浙江万里学院继续教育学院
《新劳动合同法操作指南》培训
课程收益：
1.《劳动合同法》侧重保护员工的立法宗旨将给企业带来的影响
2.企业应怎样根据新法规定，制定和规范内部规章制度和劳动纪律
3.无效劳动合同的种类、认定及处理方法
4.对试用期的期限、工资和解除等方面的最新限制性规定
5.新法设计的解雇制度和无固定期限合同将给企业管理带来怎样的挑战
6.《劳动合同法》在劳动合同解除条款上的新变化及企业操作注意事项
7.有关“解除或终止合同的补偿金、赔偿金、违约金”的最新规定及应用
8.《劳动合同法》对签署培训协议、保密协议和竞业限制协议的有关规定
9.在新法实施后的劳务派遣用工将发生哪些变化
10.《劳动合同法》对企业非全日制用工的有关规定
培训对象:人事专员
培训时间:1-2天
培训内容:
★中国各行各业的企业总经理、副总经理等高级管理人员；
★ 人力资源总监、经理和员工管理人员；
★ 企业工会干部，如工会主席、副主席、委员等；
★中国各行各业的企业生产经营部门负责人，如部门经理、主管等；
★中国各地方政府中负责处理劳动关系的官员，如劳动监察员、仲裁员等；
★社会不同阶层中从事劳动关系研究或对劳动关系问题感兴趣的相关人员。
