浙江万里学院继续教育学院
《企业劳动关系处理实务》培训
课程收益：
因劳动合同订立引发的最新劳动争议及保证劳动合同依法订立的策略；员工依据《劳动合同法》要求订立无固定期限劳动合同的最新争议案例；试用期的正确使用策略；用培训协议及竞业限制协议管理核心员工的策略；怎样依法解除或终止劳动合同的操作要诀；关于企业解除劳动合同遭到员工双倍赔偿的最新案例剖析；通过分析解除和终止劳动合同经济补偿的最新案例，帮助企业正确理解和掌握计算经济补偿金的各个细节；孕产哺乳期员工及医疗期员工的劳动合同解除与终止争议最新案例解析；企业正确使用劳务派遣和非全日制员工的策略。
培训对象:人事专员
培训时间:1-2天
培训内容:
第一讲招聘中防范就业歧视的策略第二讲 保证劳动合同依法订立的策略第三讲无固定期劳动合同的正确使用策略（上）第四讲无固定期劳动合同的正确使用策略（下）第五讲劳动合同主要内容的制定策略第六讲 试用期及核心员工的合同策略第七讲企业对有过错员工的解除合同策略（上） 第八讲企业对有过错员工的解除合同策略（下）第九讲非过错员工的解除合同策略与弱势员工特殊保护策略第十讲解除或终止合同补偿金的支付策略第十一讲解除或终止合同补偿金的支付策略与劳务派遣策略第十二讲使用劳务派遣策略与非全日制用工的策略
