浙江万里学院继续教育学院
《人力资源风险管理》培训
课程收益：
了解劳动争议预防的基本知识
掌握应对劳动争议的技巧
培训对象:人力资源总监
培训时间:1-2天
培训内容:
第一讲 人力资源三个重要定义的内涵（上）
第二讲 人力资源三个重要定义的内涵（下）
第三讲 人力资源管理的重要性及运用特点（上）
第四讲 人力资源管理的重要性及运用特点（下）
第五讲 人力资源管理的发展动态
第六讲 如何规避员工招聘风险
第七讲 规避员工招聘风险的六种方法
第八讲 如何规避员工甄选风险
第九讲 规避员工甄选风险的七项措施
第十讲 如何规避员工任用风险
第十一讲 如何规避企业绩效管理风险
第十二讲 如何规避薪酬管理风险与员工离职风险
